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Caos organizado en South Central, Los Ángeles 

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Los 77 del Departamento de Policía de Los Ángelesth División en South Central atiende lo que algunos oficiales consideran “prácticamente el área más violenta de toda la ciudad y el condado de Los Ángeles”, explicó el oficial Charles Simmering en una entrevista telefónica. “Estás corriendo y disparando toda la noche. Solo estás corriendo. Nunca hay un momento aburrido. Solo estás pasando de una llamada a la siguiente. 'Caos organizado' es la mejor manera de describirlo”.

Cada noche, explicó, los 77th La división saca un mínimo de 12 autos, generalmente dos oficiales por auto, los 24 oficiales se sienten "más que abrumados". el 77th La división no puede darse el lujo de perder gente, dijo Simmering. Pero, continuó, eso es exactamente lo que está sucediendo.

“El año pasado, solo en mi división, creo que perdimos aproximadamente 40 oficiales, y eso está doliendo, poniendo presión sobre todos”, dijo Simmering. 

“La gente se está yendo”, afirmó. "Estan cansados. Están hartos. Sus razones varían según el relato de Simmering. Falta de apoyo. Falta de confianza por parte de la ciudad. Frustraciones por no poder tomar sus propias decisiones en el trabajo. Sin embargo, la partida de estos oficiales solo exacerba algunos de los problemas que los llevaron a irse.

“Si necesitas un día libre en particular para algo relacionado con la familia, el cumpleaños de tu madre o el cumpleaños de tu hijo, o algo importante”, explicó Simmering, “te lo niegan y te dicen: 'No, no puedes tener el día libre. Lo siento. Estamos desabastecidos. Necesitamos gente aquí'”. 

Es decir, necesitan personas, suponiendo que estén vacunadas contra el covid-19 porque para la burocracia de la ciudad, el covid-19 sigue siendo la mayor amenaza para los ciudadanos de South Central, así como para el resto de Los Ángeles. De ahí que oficiales como Simmering, que siguen sin vacunarse contra el covid-19, se consideren prescindibles.

La realidad paralela de los trabajadores de la ciudad de Los Ángeles

Anunciado en julio de 2021 y posteriores pasado y aprobó ese agosto en el apogeo de la locura del mandato de la Era Pandémica, Los Ángeles' mandato de vacuna para los empleados de la ciudad todavía permanece en efecto. Basado en la amenaza continua de Covid-19 para la salud pública, la efectividad de las vacunas Covid y el peligro que representan los no vacunados, el mandato surge como una reliquia de una era pasada, al igual que los procesos bizantinos prolongados a los que los empleados buscan exenciones. deben presentar y los protocolos de prueba que dichos empleados deben aceptar seguir. 

Según la organización anti-mandato Pasar lista 4 Libertad, la ordenanza y el sistema que estableció son ilegal. Según los empleados no vacunados que viven bajo la ordenanza, el sistema a menudo parece aleatorio y arbitrario. Sin embargo, en octubre de 2022, cuando parece haber pocas dudas de que las vacunas contra el covid hacer poco para detener la propagación del Covid y que los vacunados puede extenderse la enfermedad tan fácilmente como los mandatos de vacunación no vacunados están vivos y bien en la ciudad de Los Ángeles.

Según el relato de James Greenfield, gerente del departamento de saneamiento, "Es como si estuviéramos viviendo en un universo paralelo... [estamos] simplemente en una realidad paralela".

Mirando hacia atrás en el último año, Greenfield, que no está vacunado contra el covid por motivos religiosos, describió la vida bajo la ordenanza en una entrevista telefónica y dijo que los requisitos para el cumplimiento siempre están cambiando, "la meta siempre se está moviendo".

“Originalmente era, ya sabes, presentar una exención…”, afirmó. “Más tarde se convirtió en esta declaración inconstitucional de cuatro páginas. cuestionario en sus creencias religiosas.”

La ciudad también quería que los empleados "tuvieran una respuesta pastor frecuentes.” añadió Greenfield. “Quiero decir que [fue] exagerado al violar tu, ya sabes, tu libertad religiosa”.

Greenfield dijo que solicitó una exención religiosa, pero se negó a completar el formulario de cuatro páginas.

Como condición para permanecer empleado mientras trabajaba durante el proceso de exención, dijo Greenfield, él y otros empleados de la ciudad no vacunados inicialmente debían realizar la prueba dos veces por semana, pero luego se redujo a una vez por semana. La ciudad, dijo, también amenazó con deducir el costo de las pruebas de los cheques de pago de las personas. Sin embargo, antes de que la ciudad pudiera cobrar el cheque de pago de alguien, primero necesitaban que completaran el papeleo que les otorgaba permiso para cobrar sus cheques de pago.

“No llené el papeleo”, dijo Greenfield. “No voy a dar permiso [a la ciudad] para sacar dinero de mi cheque de pago”.

Pero, señaló, cree que “muchas personas fueron coaccionadas” y la ciudad logró facturar al menos a un par de personas antes de que tuvieran que detenerse.

Más recientemente, dijo Greenfield, intentaron facturar las pruebas al seguro de los empleados no vacunados, pero se retractaron de esos intentos en un par de semanas.

Yvette Smith, oficial de control de animales en el Refugio de Animales Harbor de la Ciudad de Los Ángeles en el vecindario de San Pedro, declaró: “Simplemente no dimos la información de nuestro seguro y luego [la ciudad] se retiró”. 

Al igual que Greenfield, a Smith se le ha pedido que se haga la prueba de covid durante casi un año mientras avanza en el proceso de exención. Durante el año pasado, dijo Smith, presentó una solicitud de exención religiosa, se le informó que fue denegada y apeló la decisión. Ahora, en octubre de 2022, espera una decisión sobre su apelación. 

De alguna manera, aunque frustrada e incómoda, cree que la gente de su departamento (o al menos su rincón de su departamento) ha tenido suerte. “Siempre que haya presentado una exención religiosa que [la ciudad ha] negado y esté en un área nebulosa imaginaria y acepte probar, prácticamente nos dejarán en paz. Así que estoy agradecido por eso”. 

Sin embargo, Smith señaló: “Cada departamento está tratando [la ordenanza] de manera diferente”.

La purga de otoño

Actualmente, el Departamento de Transporte de Los Ángeles parece ser uno de los departamentos en los que la purga de los no vacunados está en pleno apogeo.

René Ochoa, veterano de la Marina y ex bombero forestal, ha sido oficial de tránsito en el Departamento de Transporte de Los Ángeles durante los últimos 19 años. “He estado agradecido por mi trabajo”, dijo en una entrevista telefónica. “Me ayudó a tener un estilo de vida [que quería], me permitió tener mi hogar y mantener a mi esposa y mis hijos”.

El año pasado, dijo, presentó una solicitud de exención religiosa debido a preocupaciones sobre los posibles efectos secundarios y el uso de líneas celulares fetales abortadas en el desarrollo de las vacunas contra el covid. Después de que su solicitud fuera denegada en mayo de 2022, Ochoa dijo que apeló la denegación. Ese recurso, explicó, fue denegado en julio. 

“Entonces, el 13 de septiembre de este año…”, dijo, “Me echaron del trabajo, me dejaron fuera de mi puesto frente a todos mis compañeros de trabajo…”.

“Actualmente estoy en licencia administrativa”, afirmó Ochoa. "Tengo un audición esquelética programada para el viernes 4 de noviembre a las 10:00 am.”

Entre los empleados de la ciudad que se abren paso en el proceso de obtener una exención religiosa del mandato de la vacuna Covid, las audiencias de Skelly generalmente se consideran el paso final antes de la terminación.

Reflexionando sobre la gran probabilidad de que pierda su trabajo el 4 de noviembre, Ochoa dijo: “Estoy en una posición mucho mejor que muchas otras personas que conozco que son más jóvenes que yo y quizás digamos la mitad del tiempo [en un trabajo de la ciudad].”

Debido a su tiempo trabajando en otros puestos con la ciudad y con el condado de Los Ángeles, Ochoa es elegible para la jubilación, aunque con una sanción por jubilación anticipada si la toma antes de cumplir los 55 años; Ochoa tiene actualmente 53 años.

Smith expresó sentimientos similares y comentó sobre la posibilidad de que la despidieran. “Estoy en una posición diferente a la de la mayoría de la gente. Estoy bastante cerca de la jubilación [en junio de 2023] y en este momento me importa una mierda. Entonces, ya sabes, seguiré saltando a través de los aros hasta que me moleste demasiado y luego no lo haré más”. 

Si la ciudad de Los Ángeles intenta proceder con su despido, Smith es optimista de que puede trabajar dentro del sistema para retrasar su finalización mediante un uso estratégico del tiempo de vacaciones, licencia familiar y posiblemente aceptando una licencia no remunerada hasta que pueda jubilarse en menos en sus términos. Admitió que tiene un conflicto moral por tener que recurrir a este tipo de tácticas, pero hará lo que tenga que hacer. 

Sin embargo, la mayoría de los empleados de la ciudad de Los Ángeles no se encuentran en puestos en los que puedan jubilarse antes de tiempo o abrirse camino a través del sistema hasta que puedan agotar el tiempo y jubilarse en términos que consideren aceptables.

Pearl Pantoja, por ejemplo, una empleada del Departamento de Transporte de Los Ángeles, quien fue entrevistada previamente para un artículo publicado por el Instituto Brownstone sobre los problemas que enfrentan los trabajadores de la ciudad de Los Ángeles, tiene cinco hijos, uno de los cuales tiene necesidades especiales. También se desempeña como cuidadora de su madre discapacitada. Ella y su familia dependen de su sueldo y de los beneficios que conlleva su trabajo.

Sin embargo, dijo: “El viernes 16 de septiembre, en efecto, mi supervisor usó la palabra suspensión. Sé que la ciudad lo llama licencia administrativa sin goce de sueldo.

“Me dieron un aviso con una cita…”, afirmó. “Dice que lo están expulsando por incumplimiento”.

Pero, sostiene Pantoja, “cumplí, excepto que se negaron a aceptar mi exención religiosa”.

“Tampoco… intentaron ver si se podían hacer adaptaciones razonables para que yo pudiera seguir trabajando”. Pantoja afirma que estas son "partes del proceso [que fueron] simplemente ignoradas". 

Actualmente, Pantoja, al igual que su colega Ochoa, espera su audiencia Skelly. Basándose en lo que ha visto pasar a otros colegas no vacunados, no es optimista sobre el futuro. "Tengo un colega que perdió su trabajo y ahora no tiene hogar... Tengo otro colega que está esperando a su primer hijo y ahora está sin trabajo y no tiene atención médica".

"Estoy realmente preocupada", dijo. “Casi sé con certeza que voy a perder mi trabajo”.

Lo que hay detrás de la cortina

Tal vez el mandato de la Ciudad de Los Ángeles, el proceso de exención y la devastación personal y profesional que provocaron puedan describirse mejor como una forma de caos organizado.

Parte de lo que hace que todo esto sea tan frustrante y desmoralizador, según Greenfield, es la forma en que está configurado todo el sistema. Nadie es realmente responsable de ninguna de las decisiones tomadas con respecto a exenciones, pruebas, apelaciones o terminaciones. Todo se hace a través de terceros y correos electrónicos anónimos.

“Recibirás un correo electrónico... sin nombre”, explicó. “Nadie se apegó a eso. Nadie personalmente con quien hablar al respecto”.

“Es como si simplemente se estuvieran escondiendo”, dijo. “Se esconden detrás de un sudario. Ya sabes, supuestamente hay un comité que está revisando y elaborando estas políticas, excepto quién sabría quién está en este comité. ¿Quiénes son los nombres? ¿Cuándo se encuentran? Es solo un proceso ciego como el mago detrás de la cortina. El Mago de Oz detrás de la cortina. Ya sabes, y ese es el proceso”.

Además, señaló Greenfield, él y otros empleados de la ciudad que no están vacunados viven con la sensación de que “el martillo puede caer en cualquier momento”. 

“Entonces, solo estás viviendo bajo esta incertidumbre”, dijo. "¿Cuándo van a sacar la alfombra debajo de ti?"

Simmering, quien actualmente se encuentra de baja médica debido a una lesión sufrida en el trabajo, dijo que la decisión sobre su exención se ha suspendido hasta que pueda regresar al trabajo, momento en el que dijo que tendrá que "jugar a la ruleta rusa". con si no van a aprobar [su] exención”.

“Es como si gran parte del país estuviera yendo en una dirección diferente y tal vez retrocediendo”, dijo Greenfield. “Sabes, tal vez pensaron que [los mandatos eran] una buena decisión. Pero [en Los Ángeles], no hay vuelta atrás. Es como si se estuvieran duplicando. [Están] apegados a [sus] armas aquí a pesar de que nadie más lo está”.



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Autor

  • daniel nucio

    Daniel Nuccio tiene maestrías en psicología y biología. Actualmente, está cursando un doctorado en biología en la Universidad del Norte de Illinois estudiando las relaciones huésped-microbio. También es colaborador habitual de The College Fix, donde escribe sobre COVID, salud mental y otros temas.

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