Tres días después, la Corte Suprema anula el mandato de vacunas de OSHA

El 10 de enero de 2022, las empresas de todo Estados Unidos con más de 100 empleados cumplieron con OSHA al exigir que sus trabajadores se vacunen o se sometan a pruebas incesantes que en su mayoría no están disponibles en el momento de escribir este artículo. Trabajadores de todo el país han sido despedidos de sus trabajos por no someterse. 

A la espera de que los tribunales tomen una decisión definitiva, los departamentos de recursos humanos de todo el país han impuesto el mandato.

Tres días después de la imposición del edicto, la Corte Suprema finalmente ha emitido su opinión. En una decisión de 6-3, la Corte anuló el mandato. El PDF está incrustado a continuación. 

Si bien el tribunal anuló el amplio mandato, en una opinión separada decidió en un voto de 5-4, ha mantenido una regulación federal relativa a los establecimientos de atención médica financiados con fondos federales. Las opiniones disidentes en este caso tenían un lenguaje aún más fuerte. 

Aquí hay algunas citas de la opinión principal sobre OSHA:

Permitir que OSHA regule los peligros de la vida diaria—simplemente porque la mayoría de los estadounidenses tienen trabajo y enfrentan esos mismos riesgos mientras trabajan—ampliaría significativamente la autoridad reguladora de OSHA sin una autorización clara del Congreso….

Es revelador que OSHA, en su medio siglo de existencia, nunca antes haya adoptado una regulación amplia de salud pública de este tipo, abordando una amenaza que no está atada, en ningún sentido causal, al lugar de trabajo...

Los estados y los empleadores nos dicen que el mandato de OSHA los obligará a incurrir en miles de millones de dólares en costos de cumplimiento irrecuperables y hará que cientos de miles de empleados dejen sus trabajos….

Aunque el Congreso indiscutiblemente le ha dado a OSHA el poder de regular los peligros ocupacionales, no le ha dado a esa agencia el poder de regular la salud pública de manera más amplia. Exigir la vacunación de 84 millones de estadounidenses, seleccionados simplemente porque trabajan para empleadores con más de 100 empleados….

El juez Gorsuch escribió una opinión concurrente con un lenguaje más duro, y los jueces Thomas y Alito se unieron para firmar: 

Sin embargo, eso es precisamente lo que la agencia busca hacer ahora: regular no solo lo que sucede dentro del lugar de trabajo, sino inducir a las personas a someterse a un procedimiento médico que afecta sus vidas fuera del lugar de trabajo. Históricamente, tales asuntos han sido regulados a nivel estatal por autoridades que disfrutan de poderes gubernamentales más amplios y generales. Mientras tanto, a nivel federal, podría decirse que OSHA ni siquiera es la agencia más asociada con la regulación de la salud pública... 

Por un lado, OSHA reclama el poder de emitir un mandato a nivel nacional sobre una cuestión importante, pero no puede vincular su autoridad para hacerlo a ningún mandato claro del Congreso. Por otro lado, si la subsección estatutaria que la agencia cita realmente sí logró otorgar a OSHA el poder que afirma, esa ley probablemente constituiría una delegación inconstitucional de autoridad legislativa. Según la lectura de OSHA, la ley le otorgaría una discreción casi ilimitada...

No impugnamos las intenciones detrás del mandato de la agencia. En cambio, solo cumplimos con nuestro deber de hacer cumplir las demandas de la ley cuando se trata de la cuestión de quién puede gobernar la vida de 84 millones de estadounidenses. Respetar esas demandas puede resultar difícil en momentos de estrés. Pero si esta Corte las acatara sólo en condiciones más tranquilas, las declaraciones de emergencia nunca terminarían y las libertades que la separación de poderes de nuestra Constitución pretende preservar serían poco.