Tres años después de que se reconociera universalmente que las vacunas contra la Covid brindan una protección insignificante contra la infección y la transmisión, la Policía Federal Australiana (AFP) finalmente abandonó su mandato de vacunación contra la Covid.
El comisionado de la AFP, Reece Kershaw, anunció el cambio en una carta al personal, que fue obtenida por el senador Gerard Rennick y revisada por el Gran Época.
La decisión de retirar el mandato a partir del lunes 24 de febrero se produce tras una "revisión exhaustiva de las recomendaciones de salud pública", que aparentemente se llevó a cabo a un ritmo tan lento que quedó varios años por detrás del resto del país. La mayoría de las fuerzas policiales estatales y territoriales retiraron los mandatos a mediados de 2022.
Pero aunque los mandatos ya terminaron, los empleados de la AFP que fueron expulsados de sus puestos aún viven con las consecuencias. Los exoficiales describen sentirse "rechazados" y "tratados como criminales" por la AFP, con la pérdida de sus carreras, sustento y hogares teniendo un impacto devastador.
AFP sabía que las vacunas no funcionaron como prometían, pero de todos modos continuó con el mandato.
La AFP impuso el mandato de dosis doble de la vacuna contra la Covid en noviembre de 2021, y en mayo de 2022 se añadió un requisito de dosis de refuerzo después de que se hiciera evidente que dos dosis eran ineficaces contra Omicron.
AFP interna archivos publicado bajo la Ley de Libertad de Información (FOI) relativa a Su evaluación de riesgos de seguridad de la COVID-2022 de XNUMX indica que la AFP era muy consciente de que dos o tres dosis ofrecían poca o ninguna protección a medida que avanzaba la pandemia.
Los documentos citan numerosos estudios que muestran una disminución de la eficacia de la serie primaria posterior a Omicron, y reconocen que “la protección después de la vacunación de refuerzo también disminuyó rápidamente”, incluso entre dos y cinco semanas después de la dosis de refuerzo.
Una revisión de la política de vacunación contra la COVID-19 dirigida al Comité Ejecutivo de Liderazgo (ELC) reconoció que “no se ha demostrado que las dosis de refuerzo actuales protejan materialmente a la fuerza laboral de las AFP reduciendo la transmisión” y que “la vacunación es cada vez más una cuestión de gestión del riesgo personal en lugar de la protección colectiva”.
Sin embargo, al mismo tiempo, la AFP aisló físicamente a los empleados no vacunados y los expulsó del trabajo bajo la falsa premisa de que amenazaban la seguridad del lugar de trabajo.
Una carta de despido enviada a un empleado a fines de 2022 (que he visto pero no puedo publicar) decía que,
“La AFP tiene la obligación, en virtud de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 2011 (Cth), de minimizar, en la medida de lo razonablemente posible, el riesgo de infección y transmisión de COVID-19, y de proporcionar un entorno de trabajo seguro a todos los funcionarios de la AFP.
El asesoramiento médico ha indicado que las vacunas disponibles en Australia son seguras y que la vacunación es el método más eficaz para reducir el riesgo de transmisión y la gravedad de la infección.
No es cierto, según la evaluación de riesgos de Covid que realizó la AFP a principios de ese año.
La obesidad y las comorbilidades fueron (y siguen siendo) los determinantes clave del riesgo personal de COVID en las poblaciones en edad laboral, pero la AFP no ordenó el control del peso o la salud general de los empleados, como lo habría hecho si los mandatos realmente hubieran tenido como objetivo reducir el riesgo en el lugar de trabajo.
Esto sugiere que la institución estuvo atrapada durante años en un paradigma basado en normas, centrado más en el cumplimiento que en lo que realmente garantizaría la salud de su personal. Un ejemplo de ello es una nota interna que indica: «Se requiere más trabajo en la cohorte que aún no ha recibido las dos vacunas».
Ex oficiales de la AFP "devastados" por los mandatos
Hablé con tres exagentes de la policía federal que fueron despedidos de la AFP por no presentar comprobante de vacunación contra la COVID-19. Los tres describieron un alto grado de coerción y discriminación: protectores de pantalla automáticos que promocionaban la vacunación, recordatorios constantes por correo electrónico para vacunarse, exclusión física de áreas de trabajo y eventos, denegación de exenciones médicas y, finalmente, presión para renunciar o ser despedidos con antecedentes de faltas graves.
"Es devastador", dijo un ex policía de alto rango sobre la pérdida de su carrera de 17 años en la AFP.
“Tenía un plan. Acababa de firmar un contrato por una propiedad y se basaba en mi trabajo, así que perdí la compra”, dijo Russ, quien prefirió ser identificado solo por su nombre de pila.
Russ, de sesenta y tantos años, estaba a punto de jubilarse, pero aún no estaba preparado económicamente. Su despido a principios de 2022 lo dejó sin vivienda segura a una edad en la que encontrar un nuevo empleo resulta difícil para la mayoría.
Por suerte, Russ consiguió trabajo limpiando obras. Los demás oficiales con los que hablé no tuvieron tanta suerte.
La ex agente superior e instructora de armas de fuego Alina Dennison, de 41 años, también perdió su hogar como resultado de su despido semanas antes de Navidad en 2022.
Tuvimos que vender justo cuando el mercado se desplomó. Acabábamos de comprar la casa de nuestros sueños, de cinco habitaciones, con nuestros dos hijos pequeños. Perdimos dinero y tuvimos que mudarnos a una propiedad de alquiler que apenas podíamos permitirnos con un solo sueldo.
Dennison dice que las dificultades financieras que trajo consigo el final repentino de su carrera de 16 años en la fuerza tuvieron repercusiones para toda su familia.
“A mi madre le acaban de diagnosticar Alzheimer. No tengo una habitación donde acogerla como teníamos en la casa antigua”, dijo.
Andrew, quien trabajó más de 20 años en la AFP, dijo que no ha podido encontrar un trabajo estable desde que lo obligaron a irse. Andrew no es su verdadero nombre; pidió permanecer en el anonimato para proteger sus perspectivas laborales.
"He estado haciendo trabajos ocasionales y trabajos comerciales", dijo el ex oficial del Servicio de Protección, que tiene unos sesenta años.
“Agoté todos mis días libres hasta finales de 2022 con la esperanza de que revocaran el mandato. Pero no sucedió, así que no tuve más remedio que renunciar”, dijo Andrew.
“Dejé claro que el único motivo de mi renuncia fue la obligación de vacunarse”, dijo, explicando que eligió renunciar en lugar de ser despedido para evitar tener un cargo grave de mala conducta en su historial, que le impediría postularse a cualquier trabajo gubernamental o incluso obtener una licencia de seguridad.
Andrew dijo que no quería renunciar porque tenía una hipoteca y necesitaba pagar la educación de su hijo adolescente, además de que su esposa se estaba recuperando de un tratamiento contra el cáncer. Pero, "no tenía sentido, y yo mismo sabía que esto estaba mal: una campaña de miedo impulsada por políticos y medios de comunicación", dijo.
“Sabía que el costo financiero sería enorme. Pasé muchas noches sin dormir, con mucha incertidumbre sobre cómo mantener a mi familia y cómo mantenerme al día con las facturas”, dijo Andrew.
Sin embargo, se mantiene optimista sobre su decisión. "Tomo muchas cosas con calma. Si tuviera veintitantos o treinta y tantos, habría tomado la misma decisión".
Exenciones médicas denegadas, informes de lesiones
Dennison estaba exenta por razones médicas de todas las vacunas aprobadas contra la Covid debido a su historial médico de un ataque isquémico transitorio durante un embarazo reciente, pero la AFP rechazó la exención y le ordenó tomar la vacuna Pfizer o Moderna en contra del consejo médico.
Información publicada La Ley de Libre Acceso a la Información revela que se realizaron 148 solicitudes de exención médica a la AFP de una plantilla de aproximadamente 7,000 empleados, y solo se concedieron 94.
Como gozaban de buena salud y no tenían antecedentes médicos adversos relevantes, Russ y Andrew no tenían motivos para solicitar exenciones médicas, pero ambos expresaron su preocupación por la seguridad de las inyecciones.
“Escuché a mis colegas hablar de lesiones. Honestamente, fue horrible”, dijo Russ.
“Cosas como que el padre de mi colega lo contrajo y quedó paralizado de cintura para abajo durante varios días, historias de gente que vomitaba mientras dormía”.
Andrew contó historias similares y enumeró una larga lista de incidentes que, según él, ocurrieron muy cerca de la vacunación.
Seis colegas han tenido complicaciones cardíacas y uno sufría desmayos. Otro sufrió aneurismas cerebrales. Otro ha estado hospitalizado con cirugías cardíacas.
Un agente había recibido al menos cuatro dosis de la vacuna, pero aun así contrajo COVID-19 y pasó semanas hospitalizado recuperándose. Un excompañero que estaba paseando sufrió un infarto. Otro me contó que, mientras paseaba, perdió el control del lado derecho y no podía ver con un ojo.
Casi todos mis colegas dijeron que, después de vacunarse, contrajeron COVID-19, que las vacunas no funcionan y que desearían no haberse vacunado.
Russ y Andrew reconocieron que no pueden probar que estos incidentes fueron causados por la vacunación, pero ambos dijeron que la información anecdótica coincidía con lo que estaban leyendo sobre la seguridad de las inyecciones y que no habían visto nada parecido antes.
Al 8 de marzo de 2024, la AFP tenía grabado 241 incidentes en el lugar de trabajo relacionados con el mandato de la vacuna Covid, una cifra que no parece incluir incidentes que ocurrieron fuera del horario laboral.
Sin embargo, Andrew dijo que esta cifra, incluso para los incidentes que ocurren en el lugar de trabajo, estaría “muy por debajo de lo que se reporta”.
“Muchas personas no quieren admitir que cometieron un error al vacunarse”, dijo, sugiriendo que las personas tienden a culpar a enfermedades misteriosas de los efectos de las vacunas en lugar de establecer la conexión.
También es el caso de que La censura médica estaba muy extendida En Australia durante este tiempo, los médicos que hablaron públicamente sobre las lesiones causadas por las vacunas fueron objeto de medidas regulatorias y las personas lesionadas por las vacunas reportando fuerte reticencia por parte de médicos y especialistas para documentar la vacunación como causa de sus afecciones.
Impactos en la salud mental
Igual de estresante ha sido el desgaste emocional y mental que la ejecución del mandato por parte de las AFP ha supuesto para los exoficiales. Los tres parecieron particularmente afectados al no poder tener una despedida adecuada ni ser reconocidos por su servicio.
Dennison sintió profundamente los efectos de la discriminación médica. "No me permitían volver al edificio a buscar mis uniformes ni mis cosas. Nunca tuve una despedida. Me trataban como a una delincuente", dijo.
“Tienen oficiales que hacen un uso excesivo de la fuerza, que se quedan dormidos en servicio, que conducen ebrios y chocan y matan a personas, que dejar las armas en los asientos – Nunca he hecho algo así.”
Andrew describió una experiencia similar. «El día de mi renuncia, no me permitieron entrar a la comisaría».
Pero un amigo y colega me trajo algunas sobras de una función anterior a modo de despedida, mientras terminaba el papeleo, los uniformes y el equipo fuera de la estación, en la calle. Porque, al no estar vacunado, seguía considerándome una amenaza.
Russ dijo que se sintió “rechazado” por la política de la AFP de aislarlo físicamente de sus colegas.
“Antes de mi despido, me entregaron mis medallas, pero no me permitieron ir a la entrega con los demás”, recordó sobre sus últimos días en la fuerza.
Dennison también criticó la hipocresía de las declaraciones oficiales de la AFP. «Mis hijos son aborígenes. Dijeron que les importaban los aborígenes, pero sabían que perderíamos nuestro hogar dos semanas antes de Navidad».
Sin recurso legal
El año pasado, un marca Un fallo de la Corte Suprema declaró que el mandato de vacunación contra la Covid del Comisionado de Policía de Queensland (QLD) era "ilegal" según la Ley de Derechos Humanos de QLD.
Sin embargo, esta fue una victoria ajustada por dos razones. En primer lugar, el juez solo declaró ilegal el mandato porque la Comisionada de Policía "no consideró las consecuencias para los derechos humanos" antes de implementarlo, lo que significa que si hubiera seguido los protocolos correctos, habría estado bien.
En segundo lugar, Australia no tiene una carta federal de derechos ni una ley de derechos humanos, y tampoco la mayoría de los estados y territorios, lo que significa que esta victoria legal no es aplicable a los empleados de las fuerzas policiales en otras jurisdicciones.
El policía de Australia Occidental (WA) Ben Falconer desafío fallido a la Corte Suprema El caso de los mandatos de vacunación contra la COVID-19 de la Policía de Washington demuestra este punto. El juez determinó que los mandatos eran válidos y legales a pesar de que la orden violaba los derechos humanos de los empleados.
De manera similar, un Trabajo Justo Reto La demanda por despido improcedente a raíz del mandato de vacunación de la AFP, interpuesta por Matthew Kim Wilson, fue anulada el año pasado. El juez determinó que, si bien la orden de vacunación del Comisionado podría no haber estado respaldada por pruebas al momento del despido de Wilson (en mayo de 2023, después de que Wilson hubiera agotado todos sus derechos de licencia), Wilson estaba obligado a cumplirla de todas formas. Por lo tanto, su despido no fue improcedente.
Los ex oficiales con los que hablé buscaron asesoramiento legal; les informaron que la AFP tiene “muchísimos bolsillos” y que necesitarían “unos 500,000 dólares para enfrentarse a ellos”.
“¿Quién tiene eso para gastar cuando has perdido tu casa y tu trabajo?”, preguntó Dennison.
AFP en 'Breaking Point'
Recientemente se ha informado que la AFP se encuentra en “punto de ruptura”, enfrentando una gran cantidad de vacantes debido a las bajas tasas de contratación y retención. Sin embargo, se desconoce cuántos empleados fueron despedidos u obligados a renunciar debido a la vacunación obligatoria contra la COVID-19, ya que la AFP no ha publicado esta información.
También es incierto cómo los mandatos y otras medidas de Covid han afectado la moral de la policía federal, aunque los datos recopilados sobre la asediada fuerza policial de WA encontraron que La moral estaba en su punto más bajo después del período de Covid, casi tres cuartas partes de los encuestados dijeron que habían utilizado recientemente servicios de salud mental.
La AFP fue una de las últimas en resistirse a abandonar las medidas de distanciamiento social por la COVID-40, aunque, increíblemente, algunas instituciones australianas aún exigen la vacunación como condición para trabajar. En uno de los ejemplos más sonados, XNUMX bomberos de Victoria siguen sin poder volver al trabajo debido a la orden.
El codirector de la Alianza de Bomberos de Australia, Josh Hawkes, les dijo a Los forasteros que el mandato de la vacuna contra el Covid había estado vigente más de dos años después de que se revocara la declaración de pandemia en octubre de 2022, dejando a los victorianos sin bomberos durante cuatro Navidades seguidas.
Como yo y tantos otros hemos estado diciendo durante los últimos cuatro o cinco años: hay que darle sentido.
Reeditado del autor Substack
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