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El DOD juega duro con las vacunas contra el covid

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[El teniente general Rod Bishop USA (retirado) y el MG Joe Arbuckle USA (retirado) ayudaron con este artículo].

La Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2023 (NDAA) rescindido la política de vacunación obligatoria contra el Covid 19 del DOD, lo que brinda la oportunidad de reenfocar a las fuerzas armadas en sus principales responsabilidades y objetivos. Con objetivos de reclutamiento en un 50-año bajo y desesperadas esperanzas de que el "Top Gun" Como secuela regeneraría el deseo de servir, de nada sirve agravar la crisis castigando a quienes de buena fe se negaron a recibir una vacuna experimental.

Desde el principio, el programa de vacunas ha sido controvertido y lleno de ambigüedad. Los miembros de las fuerzas armadas, que son jóvenes y saludables, corren poco riesgo de contraer una enfermedad grave y la vacuna no los protege contra la infección o la transmisión. Lo normal 10 años período de prueba de seguridad para terapias de genes productos se condensó a meses, y pronto la vacuna de ARNm obtuvo una mayor incidencia de efectos secundarios adversos que todas las demás vacunas combinadas desde 1990. 

Dejando a un lado las preguntas de eficacia, desde el inicio del programa de vacunas del DOD en agosto de 2021 hasta su conclusión en enero de 2023, abundaron los mensajes confusos y contradictorios relacionados con su legalidad dentro de las fuerzas armadas. ¿Qué producto de vacuna se administró realmente: la versión Comirnaty aprobada por la FDA ordenada por el Secretario de Defensa Lloyd Austin o el producto de Autorización de uso de emergencia (EUA) de Bio-N-Tech? Sin que la mayoría de los miembros del servicio militar lo supieran, la vacuna legal de Comirnaty no estaba disponible para el público, por lo que desafiando la directiva de Austin, el DOD instituyó un programa integral de vacunas utilizando el versión EUA ilegal

El 10 de enero de 2023, el Secretario de Defensa anuló formalmente el mandato de vacunas para los miembros que prestan servicio en las fuerzas armadas, pero no se ocupó de los 8,100 hombres y mujeres en servicio que ya habían sido dados de baja por rechazar la vacuna, el 46 por ciento de los cuales recibieron licencias honorables y el 54 por ciento licencia general. en condiciones honorables. El personal alistado, que representa a la mayoría de los separados, generalmente carece de los recursos financieros y acceso a asistencia legal para impugnar la acción del Departamento de Defensa.  

A raíz de la NDAA, el DOD continúa construyendo obstáculos para aquellos miembros del servicio que no han recibido la vacuna Covid. En su testimonio ante el Congreso, el subsecretario de Defensa Gilbert Cisneros, quien lanzó su carrera política tras ganar el Mega Million de $266 millones bote en 2010, afirmó que 16,000 los miembros en servicio activo podrían separarse a menos que soliciten una exención. Esta no es una condición necesaria si la nueva ley ya no requiere la vacuna. Una junta de separaciones militares de la Armada concluyó en mayo de 2022 que la demandante estaba en su derecho de rechazar la vacunación sin solicitar una exención, ya que la vacuna Comirnaty aprobada por la FDA no estaba disponible. 

En un memorando de febrero de 2023 de la Oficina del Secretario de Defensa a los congresistas Jim Banks y Mike Rogers, el secretario Cisneros reconoció la intención del DOD de imponer impedimentos tanto al personal separado como al personal en servicio activo que rechazaron la vacuna contra el covid. Citó el acto de negarse a obedecer las órdenes legales y las leyes existentes como justificación de la política de línea dura.  

Específicamente, los miembros separados por ley, con pocas excepciones, deben reembolsar las bonificaciones no devengadas y el pago de incentivos y no son elegibles para recibir pagos atrasados. El DOD no ayudará de manera proactiva a los miembros a corregir registros o regresar al servicio activo. El DOD no establecerá una exención general para aquellos que no solicitaron una exención de vacunas, sino que evaluará cada caso en forma laboriosa.

El patriotismo, la aventura, la camaradería y la tradición familiar motivan a hombres y mujeres a arriesgar sus vidas y pasar largos períodos de tiempo lejos de sus seres queridos, todo por muchas horas y un salario modesto. A medida que este grupo se reduce a proporciones peligrosamente bajas, el DOD elige librar una batalla que antagoniza a quienes profesan este ethos. 

¿Qué se gana cuando, en el mejor de los casos, el sistema de defensa logra una victoria pírrica? La postura del DOD de que el incumplimiento de una orden de recibir una vacuna EUA con un alto perfil de riesgo-beneficio es equivalente a rechazar una orden de combate proporciona más evidencia de las políticas de personal rígidas y poco realistas promulgadas por los más altos niveles de liderazgo. 

La falta de confianza en los altos mandos militares se ha identificado como el mayor amenaza a la seguridad nacional. Desvinculación del bienestar de los subordinados y deshonestidad son dos factores que han erosionado la imagen de los militares a los ojos del público. Recientemente ESTRELLAS, una organización de orientación militar basada en los preceptos de "Capacidad no apariencia, Unidad no división y Servicio no propio", compiló una lista de citas de 24 páginas, "Lo que dicen los militares." 

Las observaciones son dolorosas de leer, ya que los encuestados dan razones por las que ya no eligen servir en el ejército o por qué no lo recomendarían como carrera. Se citan con frecuencia la política obligatoria de vacunas contra el covid del DOD y la falta de consideración de adaptaciones religiosas. 

General Colin Powell observó, “Liderazgo es resolver problemas. El día que los soldados dejen de traerte sus problemas es el día que tú has dejado de liderarlos. Han perdido la confianza de que usted puede ayudar o han llegado a la conclusión de que no le importa. Cualquiera de los dos es un fracaso del liderazgo”.  

La intransigencia y la propensión a negar la falta representan un estilo de mando que no revertirá la actual catástrofe de reclutamiento ni la capacidad de las fuerzas armadas para cumplir su misión. Los soldados, marineros y aviadores se encuentran entre los activos más valiosos de la nación y están eligiendo dejar las filas o seleccionar profesiones alternativas.   

El DOD manejó mal el programa de vacunas obligatorias de Covid, lo que degradó la moral y afectó negativamente reclutamiento objetivos. Ahora es el momento de rectificar estos abusos y dar la bienvenida en lugar de castigar a aquellos hombres y mujeres que eligieron servir al país pero ejercieron sus derechos bajo el Código de Nuremberg. Ejercer presión financiera, no ofrecer servicios administrativos y excluir a estos miembros del servicio desalentará los alistamientos y erosionará aún más la confianza del público en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. 



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Autor

  • scott stuman

    Scott Sturman, MD, ex piloto de helicóptero de la Fuerza Aérea, se graduó de la Clase de la Academia de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos de 1972, donde se especializó en ingeniería aeronáutica. Miembro de Alpha Omega Alpha, se graduó del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Arizona y practicó la medicina durante 35 años hasta su jubilación. Ahora vive en Reno, Nevada.

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