¿Hasta qué punto los mandatos de vacunas han jugado un papel en el éxodo voluntario masivo de la fuerza laboral? No es posible saberlo con certeza. Aún así, cualquier verdadero periodista consideraría al menos la posibilidad de que los dos estén correlacionados.
Encontrar a un periodista así resultó ser una tarea difícil: abecedario, CNN, CBS, El Correo de Washington, Reuters, CNBC, El Atlántico, WSJ, The New York Times, La colina, Business Insider, Fortune, FT, Vox, Observación del mercado, e incluso editores de derecha como NY Post y Fox Business todos han cubierto las renuncias masivas sin siquiera mencionar los mandatos de vacunación.
El Washington Post, citando una sola anécdota , llegó incluso a sugerir que los trabajadores no vacunados están provocando que otros renuncien al hacerles sentir inseguros:
La revista Time , hay que reconocerlo, al menos abordó la posible relación e intentó ofrecer un contrapunto, citando cifras de vacunación de empleados superiores al 90% antes de la entrada en vigor de la obligatoriedad de la vacunación, como en Washington, donde los hospitales de la Universidad de Washington alcanzaron el 97% de vacunación. Suena estupendo. Simplemente se les olvidó publicar un artículo de seguimiento después de que la medida entrara en vigor… cuando Washington perdió el 3% de sus 63,000 empleados estatales en un solo día.
Se trata de un porcentaje considerable si tenemos en cuenta que las separaciones mensuales (despidos + renuncias) suelen ser del 3-4% en EE. UU., y esto ocurrió en un solo día. Sin mencionar que esto se suma a las fricciones laborales habituales.
Ahora, analicemos las correlaciones terriblemente interesantes entre los anuncios de mandatos de vacunas y "La Gran Renuncia":
Aquí hay otra mirada del Banco de la Reserva Federal de St. Louis.
Estados Unidos ha registrado dos máximos históricos consecutivos en el porcentaje de trabajadores que renuncian en un solo mes: 2.9 % en agosto y 3.0 % en septiembre (datos publicados con dos meses de retraso). Esto coincidió precisamente con el inicio de importantes anuncios sobre la obligatoriedad de la vacunación en los sectores público y privado. Uno de los primeros fue el de Google el 28 de julio, lo que desencadenó una oleada de comunicados corporativos durante todo el mes de agosto.
De manera similar, California marcó la pauta con una serie de mandatos estatales , la mayoría anunciados en agosto y cuya aplicación comenzaría a finales de septiembre y en octubre. Agosto fue, de hecho, el primer mes en que este tema se infiltró en el discurso público general, y el interés aumentó en septiembre cuando Biden anunció el mandato para los empleados federales.
Esto parece una coincidencia digna de mención, pero ninguno de los medios mencionados anteriormente lo hizo. Pero hay más… históricamente, los aumentos en las renuncias se han correlacionado con aumentos proporcionales en las contrataciones (ver gráfico a continuación). A medida que las empresas contratan más, los trabajadores tienen la libertad de buscar otras opciones. Sin embargo, no estamos viendo eso esta vez, con un aumento total de contrataciones del 7.5 % entre marzo y septiembre de 2021 y un aumento de las renuncias del 24.3 % durante ese mismo período 1 , un margen de tres veces.
Ahora, giremos para ver dos estados que manejan los mandatos de manera muy diferente: Colorado
Se promulgó uno de los mandatos de vacunación más estrictos, mientras que Arizona se convirtió en el primer estado en prohibir la vacunación obligatoria en el sector privado. Posteriormente, Colorado batió su récord histórico de tasa de abandono del tabaquismo, alcanzando el 3.4 %.
Para citar al Denver Post :
Lo inusual de este nuevo récord es que coincide con una tasa de desempleo todavía relativamente alta del 5.9% en Colorado en agosto. Normalmente, un desempleo elevado y la gente que abandona voluntariamente su trabajo no van de la mano.
Por ejemplo, cuando la tasa de desempleo de Colorado estaba en 5.9 % en enero de 2003, la tasa de abandono fue de 2.6 % y fue de 2.7 % en enero de 2014, otro mes con 5.9 % de desempleo.
En septiembre, Colorado batió este récord con una tasa de abandono ajustada del 4.3 % (tasa bruta del 4.7 %). Mientras tanto, Arizona fue uno de los cuatro únicos estados que experimentaron un descenso en su tasa bruta de abandono entre julio y agosto, y lo hizo por el margen más amplio. La tasa bruta continuó descendiendo en septiembre. Por lo tanto, de los 50 estados, Arizona está mostrando algunos de los datos más sólidos en contra de la tendencia de la Gran Resignación.
Por último, centrémonos en lo que dicen quienes se resisten a vacunarse. Según una encuesta reciente de la Kaiser Family Foundation, el 72 % de los trabajadores promete renunciar si no se les ofrece la opción de hacerse la prueba semanalmente, y el 37 % afirma que renunciará incluso con la opción de hacerse la prueba.
Sin duda, algunas de estas promesas resultarán más firmes que otras, pero cabe destacar que esta encuesta se realizó entre el 14 y el 24 de octubre de 2021. Estas personas no están incluidas en los datos de renuncias que vimos en agosto y septiembre. Recordemos que la mayoría de los mandatos no estaban oficialmente en vigor durante esos meses, y el mandato más importante de todos, el de Biden para el sector privado , aún estaba pendiente.
Si los encuestados cumplen su palabra, esto podría equivaler a una fuga de mano de obra del 5 al 9 %, además de lo que ya hemos visto. La situación empeorará aún más si se eliminan las exenciones religiosas, una postura cada vez más extendida.
Nuevamente, esto no es prueba de que los mandatos de vacunas sean la causa principal de La Gran Renuncia, solo evidencia de que es probable que estén desempeñando un papel. Este es un mensaje importante para los editores de los grandes medios corporativos. Convenientemente, dejar estas discusiones fuera de sus artículos no persuadirá a los lectores a creer que estos temas no están relacionados. En cambio, hará que se pregunten cómo un "periodista" podría publicar un informe tan negligente. Este tipo de comportamiento solo fomentará más desconfianza en las instituciones principales.
Hay otro síntoma, más siniestro, de negar que la escasez de mano de obra y los mandatos de vacunas no estén relacionados. Absuelve a los líderes políticos de responsabilidad. Dado que el desempleo es un problema bipartidista importante, los ciudadanos promedio pueden oponerse a los mandatos si pensaran que están contribuyendo a expulsar a las personas de la fuerza laboral.
Consideremos Nueva York, por ejemplo, donde hoy, 22 de noviembre , se revocarán las exenciones religiosas a la vacuna para los trabajadores sanitarios. Sin embargo, esta misma semana, las enfermeras de Nueva York se quejaron públicamente de la escasez de personal , calificándola de "grave escasez de enfermeras".
Uno pensaría que la gobernadora puede ajustar su curso de acción al escuchar esto... pero en el mundo inventado donde los mandatos de vacunas tienen un impacto cero en el empleo, nuestros líderes pueden salirse con la suya con decisiones políticas insensibles como esta.
Republicado del blog del autor
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