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¿Cuánto han contribuido los mandatos de vacunas a la gran renuncia?

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¿Hasta qué punto los mandatos de vacunas han jugado un papel en el éxodo voluntario masivo de la fuerza laboral? No es posible saberlo con certeza. Aún así, cualquier verdadero periodista consideraría al menos la posibilidad de que los dos estén correlacionados. 

Encontrar a un periodista así resultó ser una tarea difícil: abecedario, CNN, CBS, El Correo de Washington, Reuters, CNBC, El Atlántico, WSJ, The New York Times, La colina, Business Insider, Fortune, FT, Vox, Observación del mercado, e incluso editores de derecha como NY Post y Fox Business todos han cubierto las renuncias masivas sin siquiera mencionar los mandatos de vacunación. 

el wapo, citando una sola anécdota, llegó a sugerir que los trabajadores no vacunados están causando que otros renuncien al hacerlos sentir inseguros:

La revista Time, en su favor, al menos abordó la posible relación y trató de proporcionar un contrapunto, citando los números de vacunación de los empleados en el alto 90% antes de los mandatos, como Washington con hospitales UW en 97% vacunados. Un gran sonido. Simplemente se olvidaron de hacer un artículo de seguimiento después de que el mandato entró en vigor... cuando Washington perdió el 3% de sus 63,000 empleados estatales En un solo día. 

Ese es un porcentaje considerable si se considera que las separaciones mensuales (terminaciones + renuncias) son típicamente 3-4% en los Estados Unidos, y esto ocurrió en un día. Sin mencionar que estos se agregan a las fricciones laborales de rutina.

Ahora, analicemos las correlaciones terriblemente interesantes entre los anuncios de mandatos de vacunas y "La Gran Renuncia":

Aquí hay otra mirada del Banco de la Reserva Federal de St. Louis. 

EE. UU. registró dos máximos históricos consecutivos en el porcentaje de trabajadores que renunciaron en un solo mes, 2.9 % en agosto y 3.0 % en septiembre (datos publicados con un retraso de dos meses). Esto coincidió precisamente con el inicio de anuncios de mandato de vacunas muy destacados realizados en los sectores público y privado. Uno de los primeros fue Google el 28 de julio de inspirando un tsunami de señalización corporativa durante todo el mes de agosto. 

De una forma similar, California marcó tendencia para agendar una serie de mandatos a nivel estatal, la mayoría de los cuales se anunciaron en agosto y las ejecuciones comenzarán a fines de septiembre y octubre. De hecho, agosto fue el primer mes en el que este tema se filtró en el discurso público general, y el rumor aumentó en septiembre a medida que Biden anunció el mandato para empleados federales.

Esto parece una coincidencia que vale la pena mencionar, pero ninguno de los puntos de venta mencionados anteriormente lo hizo. Pero hay más... Históricamente, los aumentos en las renuncias se han correlacionado con aumentos proporcionales en la contratación (consulte el gráfico a continuación). A medida que las empresas contratan más, los trabajadores tienen libertad para darse una vuelta. Sin embargo, no estamos viendo eso esta vez, con un aumento total de las contrataciones del 7.5 % entre marzo y septiembre de 2021 y un aumento del 24.3 % durante el mismo período.1, un triple margen.

Ahora, giremos para ver dos estados que manejan los mandatos de manera muy diferente: Colorado 

promulgó una de las más estrictas mandatos de vacunas mientras que Arizona se convirtió en el primer estado en promulgar una prohibición del sector privado sobre los mandatos de vacunas. Colorado posteriormente batió su récord histórico para la tasa de abandono más alta jamás registrada con 3.4%. 

Para citar The Denver Post:

Lo inusual del nuevo récord es que coincide con un 5.9% aún relativamente alto. tasa de desempleo en colorado en agosto. Normalmente, el desempleo elevado y las personas que abandonan voluntariamente el barco no van de la mano.

Por ejemplo, cuando la tasa de desempleo de Colorado estaba en 5.9 % en enero de 2003, la tasa de abandono fue de 2.6 % y fue de 2.7 % en enero de 2014, otro mes con 5.9 % de desempleo.

en septiembre, colorado rompió este récord con una tasa de abandono ajustada del 4.3% (tasa bruta del 4.7%). Mientras tanto, Arizona estaba uno de los cuatro estados experimentó una disminución en su tasa bruta de abandono de julio a agosto, y lo hizo por el mayor margen. la tasa bruta continuó disminuyendo en septiembre. Entonces, de los 50 estados, Arizona está demostrando algunos de los datos más sólidos contrarios a la tendencia de la Gran Resignación.

Por último, cambiemos nuestro enfoque a lo que dicen los reticentes no vacunados. De acuerdo a un encuesta reciente según Kaiser Family Foundation, el 72 % de los trabajadores promete renunciar si no se les da la opción de hacerse la prueba semanalmente, y el 37 % dice que renunciará incluso con la prueba:

Seguramente algunos de estos votos serán más fuertes que otros, pero debemos tener en cuenta que esta encuesta se realizó entre el 14 y el 24 de octubre de 2021. Estas personas no están incluidas en los datos de renuncia que vimos en agosto y septiembre. Recuerde, la mayoría de los mandatos no estaban oficialmente en vigor durante esos meses, con el mandato más grande de todos, El mandato del sector privado de Biden, aún por venir. 

Si estos encuestados se mantienen fieles a su palabra, esto podría equivaler a un éxodo del 5% al ​​9% de la fuerza laboral, además de lo que ya hemos visto. Esto solo empeorará si se eliminan las exenciones religiosas, ya que se está convirtiendo en un perspectiva cada vez más dominante

Nuevamente, esto no es prueba de que los mandatos de vacunas sean la causa principal de La Gran Renuncia, solo evidencia de que es probable que estén desempeñando un papel. Este es un mensaje importante para los editores de los grandes medios corporativos. Convenientemente, dejar estas discusiones fuera de sus artículos no persuadirá a los lectores a creer que estos temas no están relacionados. En cambio, hará que se pregunten cómo un "periodista" podría publicar un informe tan negligente. Este tipo de comportamiento solo fomentará más desconfianza en las instituciones principales.

Hay otro síntoma, más siniestro, de negar que la escasez de mano de obra y los mandatos de vacunas no estén relacionados. Absuelve a los líderes políticos de responsabilidad. Dado que el desempleo es un problema bipartidista importante, los ciudadanos promedio pueden oponerse a los mandatos si pensaran que están contribuyendo a expulsar a las personas de la fuerza laboral. 

Considere Nueva York, por ejemplo, donde estarán revocando exenciones religiosas a la vacuna para los trabajadores de la salud hoy 22 de noviembre. Y, sin embargo, solo esta semana, las enfermeras de NY públicamente se quejó de la escasez de personal llamándolo una "grave escasez de enfermeras". 

Uno pensaría que la gobernadora puede ajustar su curso de acción al escuchar esto... pero en el mundo inventado donde los mandatos de vacunas tienen un impacto cero en el empleo, nuestros líderes pueden salirse con la suya con decisiones políticas insensibles como esta.

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