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La gran resignación en un sistema de salud colapsado

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En un número cada vez mayor de países de todo el mundo, el caos y la desesperación aumentan. Las personas se enferman con más frecuencia y mueren a tasas más altas que en los últimos 50 años. Al mismo tiempo, los sistemas de salud se están deteriorando. Necesitamos repensar la humanidad de los sistemas de salud frente a las frías soluciones tecnológicas.  

Más que un problema estacional

Las medidas de la pandemia han acelerado los sistemas de salud pública al borde del colapso. En muchos países occidentales, estos sistemas enfrentan graves problemas, un infierno de presiones, incluida la escasez de personal por el agotamiento de la pandemia, salarios mal pagados, discriminación y una crisis del costo de vida, con muchos profesionales de la salud que abandonan la fuerza laboral mientras la demanda de atención de los la comunidad está creciendo. 

La explicación que se usa a menudo para la situación actual en el cuidado de la salud, una tripledemia después de dos cierres como resultado de un aumento en la virus de invierno (RSV, Gripe y Covid-19), no aguanta. Los datos actuales no representan una temporada atípica. 

La ideología política y el liderazgo catastrófico cuestan años saludables de vida 

El sistema de salud en el Reino Unido está colapsando debido a una década o más de inversión insuficiente en el Servicio Nacional de Salud y otros servicios públicos. Los indicadores del servicio de salud están todos en rojo. Desde Diciembre 2022. EL sistema sobrecargado, con los mayores retrasos en el expediente millones de tratamientos para el cáncer y las operaciones, ha dejado a los pacientes con dolor, a las personas soportando un sufrimiento innecesario y ha llevado a 300-500 la gente una semana muriendo evitablemente por la crisis actual sin resolver. Las raíces se encuentran en opciones políticas hecho, no clima frío o una gripe estacional.

On Enero el primer ministro británico Rishi Sunak reunió a los asesores actuales sobre la presión de las crecientes demandas. Sin embargo, el respuesta de altos y altos directivos en los servicios de salud y los políticos es silencio, negación, desvinculación y demora, mientras que los profesionales de la salud están Llorando en las redes sociales, los principales medios de comunicación y médico británico jdiario ser escuchado. 

Otros países como Francia, Canada, y los EE. UU. y los Países Bajos enfrentan problemas similares en el colapso del sistema de salud con escasez de personal y mayores demandas. 

Una caída en la esperanza de vida

Exceso discapacidad entre aquellos de 16 a 64 años y exceso de mortalidad entre todos los grupos de edad se nota de una manera que nunca antes se había visto. En los EE.UU. el exceso de mortalidad es 40 por ciento entre las personas en edad de trabajar. Cardíaco salud problemas y muertes repentinas aumentó más. Ancianos subalimentados y desnutridos llenan las camas de los hospitales y las mantienen llenas porque no tienen adónde ir. Pero también, más bebés recién nacidos y los niños pequeños necesitan atención hospitalaria. Los mortinatos se han disparado a niveles nunca antes vistos y las tasas de natalidad en todo el mundo se han reducido drásticamente. La preocupación por un aumento a largo plazo de la demanda está muy extendida y es preocupante. 

una caída en esperanza de vida se nota, con la mayor caída en España, Italia, Bélgica, EE.UU. y Reino Unido. Esto es de una magnitud que no se ha visto desde la Segunda Guerra Mundial. Esperanza de vida en el US disminuyó en 2.7 años de 2019 a 2021 debido al aumento de la mortalidad y las muertes prematuras. Las muertes por covid en todo el mundo entre 2020 y 2022 se estimaron en 6,653K, que es el 3.86 por ciento del total de muertes. El número de personas que sobrevivieron al Covid es 99.914 por ciento, con el mayor porcentaje en los países en desarrollo.

Las cifras del Reino Unido publicadas esta semana mostraron que se registraron más de 650,000 2022 muertes en 9, un 2020 por ciento más que en 38,000. Aproximadamente 95,000 2020 muertes involucraron a Covid en comparación con más de 2022 XNUMX en XNUMX. Covid es uno de los factores más que la explicación principal. El exceso de muertes en XNUMX es entre los peores en 50 años Un llamado a investigaciones independientes está creciendo en todo el mundo, aunque se mantienen en espera por los ministros de Salud Pública.

La verdadera política de pandemia

Más Y mucho más. médicos y los científicos Fuck Cancer. hablar para una suspensión inmediata de las vacunas de ARNm hasta que se demuestre lo contrario. alemán Los patólogos investigaron a las personas que murieron dentro de los 14 días posteriores a la vacunación y observaron que en el 30 por ciento de los casos, pero posiblemente en el 70-93 por ciento, había una relación. Él más, vacunas, peor se pone el sistema inmunológico.

Recientemente, los mandatos sobre vacunas Covid-19 para empleados en sector privado Nueva York, trabajadores de la salud en la ciudad de Nueva York, y el Militar de Estados Unidos han sido levantados. 

A medida que se acerca el punto de inflexión de la realidad de la política de pandemia de Covid, hay muchos dentro y fuera del Parlamento y de la atención médica para quienes las preguntas sobre la naturaleza coercitiva de los mandatos, los bloqueos y la situación catastrófica ahora son cada vez más incómodas. El gobernador Ron DeSantis de Florida ha pedido recientemente una campaña estatal gran jurado para investigar los presuntos delitos y malas prácticas en torno a las vacunas de ARNm Pfizer-BioNTech y Moderna Covid-19 y los CDC. 

La política de la crisis de la pandemia arruinó vidas. Él sistema inmunitario en todos los grupos de edad tiene esto debilitado in múltiples formas, Mientras que el infección por tasa de mortalidad del nivel previo a la vacunación contra el virus SARS-CoV-2 es del 0.007 % para personas de 0 a 69 años, del 0.003 % para personas de 0 a 59 años y del 0.0003 % para niños de 0 a 19 años. 

La política de pandemia es reconocida por decisiones equivocadas e inversiones equivocadas basadas en estudios deficientes, datos manipulados, suposiciones, comunicaciones incompletas o falsas y, sobre todo, censura voces de médicos y científicos que cuestionan la política. En los últimos años, la preocupación genuina de los principales políticos, profesionales de la salud pública y periodistas sobre la salud y el bienestar de la población se muestra muy baja o, en algunos puntos, incluso inexistente. 

Rendición de cuentas

El sistema de salud se convierte en un sistema impulsado por el dinero Asociación público-privada, vendiendo enfermedad, con un interés limitado en promover la salud y el bienestar, y mucho menos teniendo en cuenta el consejo de Hipócrates 'Primero no hacer daño'. 

Durante la última década se han transferido enormes inversiones de dinero de los impuestos a tecnológico innovación en el cuidado de la salud e incluso aumentó aún más en los últimos tres años con el objetivo de contribuir a la ONU Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y Preparación para futuras pandemias, el tratado propuesto por la OMS. Sin embargo, el aumento de los gastos de los ciudadanos en atención médica no agregó años de vida saludable ni mejoró la esperanza de vida. Incluso antes de la pandemia, EE. UU., a menudo considerado como el que tiene el mejor sistema de salud, ya tenía la esperanza de vida más baja entre los grandes países ricos, mientras que gasta más sus pares en el cuidado de la salud. 

Los directores ejecutivos, los altos directivos y los políticos tienen el desafío de abordar fallas flagrantes y responsabilidad por los desastres actuales que eran predecibles y podrían haberse evitado. 

La gran renuncia

Un Artículo de Deloitte informes alrededor 70 por ciento de los ejecutivos de alto nivel están considerando seriamente renunciar a sus trabajos; 1 de cada 3 ejecutivos lucha constantemente contra la fatiga y la mala salud mental, lo que influye en el desempeño de la empresa. Las mujeres líderes están dejando las empresas en el tasa más alta siempre. La Asociación Nacional de Salud Rural Documento político informó una tasa de rotación de directores ejecutivos de 18-20 por ciento por año. Más de 650 directores ejecutivos en los EE. UU. dejaron sus trabajos en 2022, un aumento del 13 por ciento en comparación con 2021. 

EL complicaciones de un liderazgo inestable puede tener un impacto significativo a corto y largo plazo en los hospitales, la calidad de la atención y la comunidad en general. El liderazgo es un habilitador vital para abordar el agotamiento del colapso organizacional. La necesidad de un liderazgo fuerte y constante nunca ha sido mayor para evitar el cierre de hospitales y continuar con la atención, que es especialmente necesaria para los hospitales en salud rural

Muchos médicos y enfermeras están eligiendo la jubilación anticipada o dejando el sector por carreras alternativas. Desafortunadamente, para las personas que trabajan en el primera línea y personal de apoyo, también se han observado problemas crecientes de agotamiento. Los puntos de inflexión de auto sacrificio o ya no estar dispuesto a lidiar con un conflicto moral han pasado. Las tasas mensuales de renuncia en los EE. UU. durante 2021 fueron las más altas en el 20 años Historia de la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral. 

Los hallazgos preliminares del Consejo Internacional de Enfermeras sugieren que es muy probable que el efecto Covid-19 tenga un impacto significativo a largo plazo, ya que contribuye a una ola de Trastorno de estrés postraumático, depresion y ansiedad. Incluso si solo el 10-15 por ciento de la población de enfermería actual renuncia debido a Covid-19, el efecto podría ser un déficit potencial de 14 millones para 2030, que es el equivalente a la mitad de la fuerza laboral de enfermería actual. Antes de la pandemia de Covid-19, el agotamiento severo se encontraba típicamente en el 20-40 por ciento de los trabajadores de la salud. 

European Junior Doctors (con 300,000 jóvenes médicos) dijo en un nota de prensa: “La sanidad en Europa está al borde del precipicio. La situación no es nueva, era predecible y prevenible”. Las tasas alarmantes de agotamiento y otros problemas mentales han dado como resultado que muchos médicos jóvenes se vayan y consideren dejar la fuerza laboral.

Burnout, la depresión y la ansiedad son perjudicial para el sistema de salud, trabajadores de la salud, y pacientes y se caracterizan por agotamiento emocional, despersonalización y disminución del logro personal. Los factores de riesgo se han exacerbado durante la pandemia. 

También síntomas de Covid largo se encontró que aumentaron entre los trabajadores de la salud en comparación con las personas que trabajan en otros sectores, lo que resultó en una necesidad urgente de intervención. Los efectos generales a largo plazo de las medidas de Covid en las personas que trabajan en el sector de la salud aún se desconocen. Los síntomas que contribuyen a Long Covid y el agotamiento, la depresión y la ansiedad podrían ser el resultado de las medidas pandémicas y enmascaramiento en particular. 

Una crisis para acelerar la transformación a hospitales 'inteligentes'

El colapso del sistema de salud permite a los políticos y líderes de atención médica sugerir una variedad de privada mercado soluciones tecnológicas a la crisis de la atención médica y contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible que se realizarán en 2030, ya que las soluciones rápidas para los trabajadores de la salud y la escasez de camas no serán realistas.

Médicos y enfermeras quemados están siendo reemplazados por subcontratación en costo considerable. Esto acelerará la transformación a hospitales 'inteligentes' asesorados por consultoras como McKinsey, KPMG y Philips NV, utilizando IA, robótica, impresión 3D, genómica, telemedicina y medicina de precisión. Se introduce la tecnología 5G para realizar Gemelos inteligentes hospitalarios para todos los escenarios de atención médica de inteligencia que ya está operando en Guangdong, China.  

Estas políticas están enfocadas a más dinero, tecnología, digitalización y robotización, preparando un revolución a transhumanismo y pasaporte sanitario digital con toda la información de cada ciudadano disponible en un sistema central. La experiencia con la pandemia de Covid ha demostrado que el transhumanismo es un 'utopía' que solo puede materializarse en una distopía que abarca los límites del mundo y los de la condición humana. La salida será el factor humano, no Big Data.

La humanidad vuelve al centro de la salud 

La pérdida de confianza en el gobierno y los sistemas de salud es profunda para aquellos que han perdido a sus seres queridos, se han vuelto discapacitados y han perdido sus ingresos. El sábado 7 de eneroth 6 edificios de la BBC estaban cubiertos con carteles, calcomanías e imágenes de personas que se creía que habían resultado heridas o muertas por la vacuna: “BBC es el virus”.

situaciones desgarradoras necesitan urgentemente apoyo y atención. Se necesitan intervenciones para prevenir situaciones similares. Desafortunadamente, la mayoría de las intervenciones sugeridas a menudo carecen de evaluación o evidencia para respaldarlas. 

Se necesitan con urgencia líderes experimentados en el cambio para restaurar la apertura y la transparencia, la resiliencia y apoyar la curación de las personas con bajas por enfermedad y evitar que más personas abandonen la atención médica. como recientemente propuesto por DeSantis, los mandatos de máscaras y vacunas deben prohibirse permanentemente, así como el polémico Protocolo de Inmunidad Hospitalaria Covid-19. 

La prioridad más alta es un enfoque en el bienestar de todos los empleados y tratamientos seguros y rentables que incluyen intervenciones de nutrición y estilo de vida fortalecer el sistema inmunológico para apoyar a todas las personas en las elecciones para una vida saludable. Empleados con inmunidad natural despedidos durante la pandemia deben ser contratado espalda. Los procesos deben simplificarse y centrarse en la atención centrada en el ser humano.

Los líderes del cambio en el cuidado de la salud viven la principios de la salud pública universal cobertura financiada por los impuestos, ser responsable y comprometido, y no tener miedo de hablar, guiar a las organizaciones hacia entornos empoderadores que incorporen una relación de confianza en la relación médico-paciente en el núcleo de la medicina. Los pacientes recibirán información óptima de lo que saben los trabajadores de la salud, para que puedan hacer elecciones informadas. Esto conducirá a un cambio positivo que allanará el camino hacia una economía saludable que hará realidad una atención médica segura y eficaz, equitativa y centrada en el ser humano asequible para todos.

Autor

  • Carla Peters

    Carla Peeters es fundadora y directora general de COBALA Good Care Feels Better. Obtuvo un doctorado en Inmunología de la Facultad de Medicina de Utrecht, estudió Ciencias Moleculares en la Universidad e Investigación de Wageningen y siguió un curso de cuatro años en Educación Científica Superior de la Naturaleza con una especialización en investigación y diagnóstico de laboratorio médico. Estudió en varias escuelas de negocios, incluidas London Business School, INSEAD y Nyenrode Business School. Trabajó durante 15 años como gerente interina de cambios en el cuidado de la salud, de los cuales varios años como directora ejecutiva interina guiando a menos bajas por enfermedad, mejor calidad de atención e ingresos.


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