Reponer las filas militares con personal calificado es un desafío perenne. Sin embargo, no es ningún secreto que este año nuestras fuerzas armadas están luchando cuesta arriba para reclutar y retener talento.
La mayoría de los servicios están muy por detrás de sus cuotas. Pero el Ejército, nuestro servicio más grande, está teniendo más dificultades para atraer a los jóvenes estadounidenses. Ese servicio se quedará corto, casi 20,000 soldados de su fuerza final objetivo original de 485,000 para el año fiscal 22, y el próximo año podría ser peor.
Administrar, los oficiales del ejército han recortado la fuerza final y las metas de alistamiento, mientras que los reclutadores ofrecen montones de dinero en efectivo y generosos términos de servicio como incentivos.
Hasta ahora, nada funciona.
El Jefe del Estado Mayor del Ejército, General James McConville, culpa del déficit a la competencia con el sector privado. Otros culpan familias con movilidad ascendente que preferirían que sus hijos asistieran a la universidad que llevar uniforme.
Ambos son sierras viejas. Y este año, suenan huecos.
Algunos trabajos civiles pagan más. Pero para un joven de 18 años con solo un diploma de escuela secundaria, compensación militar no es nada para estornudar. De hecho, los reclutas suelen citar salario generoso y beneficios como motivo para firmar papeles.
Mientras tanto, licenciatura bajan las inscripciones Más de 600,000 desde el año pasado. Entonces, parece que nuestros reclutas desaparecidos tampoco están intercambiando rifles por libros.
En lugar de culpar a su competencia, los altos mandos del Pentágono podrían insistir en su imagen empañada como la razón por la que menos jóvenes estadounidenses quieren unirse.
La confianza pública en la institución militar se ha desplomado abruptamente desde 2018, según una encuesta. Los encuestados citan líderes politizados, escándalos y la retirada fallida de Afganistán por su pérdida de confianza.
Podríamos agregar a esa lista suicidios, agresiones sexuales, adoctrinamiento de justicia social, y las políticas de vacunación contra el covid opacan el brillo del servicio militar.
De todos, el mandato de vacunas del Pentágono puede resultar su herida autoinfligida más profunda.
Mientras los jefes de servicio están Congreso de mendicidad para financiar incentivos de contratación más generosos, han obligado dado de alta miles de los disidentes de la vacuna, incluida la mayoría de los que se oponen por motivos religiosos. Un destino similar aguarda a decenas de miles más de los no pinchados en el Guardia Nacional y Reserva. No importa que nuestras fuerzas armadas dependan cada vez más de estas tropas de medio tiempo para el apoyo de misiones de rutina.
Y el Pentágono se ha duplicado. La sumisión a la vacuna ahora es una condición para el alistamiento, a pesar de la evidencia de que la terapia es, en el mejor de los casos. ineficaz, y en el peor de los casos mas peligroso para personas más jóvenes y saludables.
Es una política que aliena gravemente a las familias de América Central cuyos hijos sirven de manera desproporcionada en nuestra fuerza de voluntarios.
Antes de continuar, tenga en cuenta que menos de una cuarta parte de los estadounidenses en la edad máxima de reclutamiento de 17 a 24 años pueden cumplir con los requisitos físicos, morales o educativos de ingreso de nuestro ejército, y esa cifra continúa disminuyendo.
De esos, solo sobre 9% de los jóvenes estadounidenses tienen algún deseo de servir. Tal vez solo el 1% lo haga alguna vez.
Los altos estándares han producido algo así como una vergüenza de riquezas. Nuestros miembros del servicio se encuentran entre los más sanos, más disciplinados y mejor educados de su cohorte a nivel nacional. Pero para mantener esta calidad, los reclutadores han llegado a contar con sólidos familias de clase media habitando nuestro Medio-americano pueblos, suburbios y condados rurales para llenar sus cuotas.
Los reclutadores confían en los pueblos pequeños de Estados Unidos porque, por una variedad de razones, nuestra populosa las ciudades producen pocos voluntarios calificados. Incluso los neoyorquinos y californianos en las filas son más propensos a provenir del norte del estado o de los condados del interior. De hecho, un tercio de todos los nuevos reclutas, que alguna vez fueron confiables, ingresa desde sólo cinco estados del sur: Texas, Florida, Georgia, Carolina del Norte y Virginia.
El término obseso para estos ricos terrenos de reclutamiento es 'país de paso elevado'.
En cambio, podríamos pensar en ellos como comunidades que celebran la vida en una escala más pequeña e íntima, y donde el patriotismo, la fe, la familia y el servicio público siguen estando de moda.
Y, sin embargo, sus jóvenes no se están inscribiendo como antes.
La creencia de algunos de que los mandatos de vacunas están destinados a purgar cristianos conservadores de las fuerzas armadas puede ser una de las razones por las que las oficinas de reclutamiento están vacías. Después de todo, los jóvenes que viven en estas áreas principales de reclutamiento son algo mas religioso y tienden a tener una perspectiva más conservadora que muchos estadounidenses.
ellos también son menos probabilidades de ser vacunado contra Covid.
Sin embargo, un relato más caritativo es que los altos mandos crearon su propio Catch-22 en la prisa por demostrar su obediencia al presidente Biden. Como tal, han tomado una posición supuestamente para mejorar la preparación que ha hecho todo lo contrario. Y ahora que se han atrincherado tanto, no pueden retirarse fácilmente.
No importa. Debería preocupar más al Pentágono que sus reclutas reacios sean probablemente legados militares.
Como muchas profesiones, el ejército es un negocio familiar. Apenas 80% de los reclutas creció en una familia militar o tiene un pariente cercano que sirvió. El propio clan del general McConville es en realidad una especie de familia de carteles en la carrera siguiente, con tres hijos y un yerno uniformado. Incluso la esposa del general una vez sirvió.
Seguir carreras en familias militares no es nada nuevo. Ha estado ocurriendo desde la fundación de nuestro país. Los hijos de los veteranos, como los de los banqueros o los médicos, a menudo emulan el espíritu profesional de sus padres desde el principio. Para los soldados, esto incluye el respeto por el deber y el servicio honorable y desinteresado. La transmisión generacional de tales virtudes ha desempeñado un papel fundamental no solo en la reproducción de nuestras culturas de servicio, sino por extensión en nuestros valores nacionales.
Pero también es una cadena frágil.
Aunque la la investigación indica que los niños militares tienen 5 veces más probabilidades de seguir a un padre al servicio, solo 1 de cada 4 lo hace. Y su deseo de servir cae bruscamente cada año a partir de los 18 años.
En resumen, la obstinada adherencia del Pentágono a su protocolo Covid está rompiendo la fe con su base una vez leal. Y cuanto más tiempo cavan, más pequeña se volverá esa base.
Es un alto precio que nuestra nación puede pagar por un liderazgo poco imaginativo.
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