Recientemente me contrataron para desarrollar documentación que podría usarse en apoyo del procesamiento por despido injusto de empleadores estadounidenses que habían exigido la vacunación COVID-19 a sus empleados bajo amenaza de despido por incumplimiento.
El 25 de octubre de 2022 (hace un año), la Corte Suprema del Estado de Nueva York actuó para reintegrar a todos los empleados despedidos por incumplimiento de los mandatos estatales de vacuna contra el COVID-19. La historia fue cubierta en ese momento por el reportero de Fox. Anders Hagström:
La Corte Suprema de Nueva York reintegra a todos los empleados despedidos por no estar vacunados y ordena pagos retroactivos
La Corte Suprema del estado determinó que vacunarse 'no' detiene la propagación del COVID-19
Una Corte Suprema del estado de Nueva York ordenó que todos los empleados de la ciudad de Nueva York que fueron despedidos por no estar vacunados fueran reintegrados con salarios atrasados.
El tribunal determinó el lunes que “Estar vacunado no impide que una persona contraiga o transmita COVID-19." El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams Afirmó a principios de este año que su administración no volvería a contratar a los empleados que habían sido despedidos por su estado de vacunación.
La ciudad de Nueva York despidió a aproximadamente 1,700 empleados por no estar vacunados a principios de este año después de que la ciudad adoptara un mandato de vacunación bajo el exalcalde Bill de Blasio.
Muchos de los despedidos Eran policías y bomberos.
Nuevamente, para enfatizar, la Corte Suprema del Estado de Nueva York determinó que “Estar vacunado no impide que una persona contraiga o transmita COVID-19.” – El exacto La misma afirmación que hice en las escaleras del Monumento a Lincoln. el 23 de enero de 2022, por lo cual el El Washington Post me llamó mentiroso al tiempo que afirmó que los CDC habían demostrado que estos productos de “vacunas” reducían el riesgo de hospitalización o muerte por COVID-19, criterios de valoración que no mencioné en mi discurso en ese momento.
Ahora sabemos que los datos de todo el mundo indican una “efectividad negativa” de los refuerzos para la hospitalización por COVID-19. Entonces, si alguien mintió en ese momento, no fui yo. Aparentemente, mi pecado fue poder interpretar los datos disponibles alrededor de enero de 2022 antes de que la Corte Suprema del Estado de Nueva York llegara a una conclusión similar en octubre de 2022.
Luego, 11 meses después, el 22 de septiembre de 2023, la Corte Suprema del Estado de Nueva York confirmó un fallo de un tribunal estatal inferior que eliminaba el mandato estatal de la vacuna COVID-19 para los trabajadores de la salud, y muchos de los despedidos injustamente ahora están solicitando ser reintegrados a sus trabajos anteriores. . Este el caso fue apoyado en parte por la organización sin fines de lucro Children's Health Defense.
“The Defender” (Defensa de la Salud Infantil) cubrió la historia a lo largo de la historia del caso, que en gran medida ha sido ignorado por los medios corporativos para sorpresa de nadie.
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'¡Victoria!' La Corte Suprema del estado de Nueva York confirma el fallo que anuló el mandato de la vacuna COVID para los trabajadores de la salud
El fallo de la semana pasada de la División de Apelaciones de la Corte Suprema del Estado de Nueva York significa que, aunque el estado rescindió su mandato de vacunar contra el COVID-19 para los trabajadores de la salud, un fallo anterior de la Corte Suprema que anuló el mandato se mantendrá, es decir, la salud del estado. El departamento, el gobernador y el comisionado de salud “carecen de autoridad legal” para instituir mandatos de vacunas en el futuro.
Desafortunadamente, en muchos estados, debido al enorme muro de desinformación, propaganda, engaño y difamación que han erigido el gobierno federal, los fabricantes de vacunas y los medios corporativos, los tribunales aún no han escuchado la noticia de que las vacunas basadas en terapia génica contra el COVID-19 no funcionan. prevenir la infección o propagación del virus SARS-CoV-2, y los jueces están bloqueando casos que buscan compensación por despido arbitrario y caprichoso como consecuencia del incumplimiento por parte de los empleados de los requisitos de la vacuna COVID-19 en hospitales, escuelas, universidades y empresas.
Pero ¿fueron estas acciones de despido verdaderamente arbitrarias y caprichosas?
¿Había alternativas viables que podrían haber brindado una protección sustancialmente superior a los empleados, clientes, pacientes, voluntarios y otros trabajadores contra la infección por SARS-CoV-2 cuando un empleado no vacunado podría infectarse?
Esta fue la pregunta que me planteó recientemente un abogado que litiga en muchos de estos casos.
A continuación encontrará una versión redactada de mi análisis de experto. Se eliminó información de identificación relativa al demandante, los demandados, el abogado y el tribunal en cuestión. He sido generosamente autorizado a publicar esta versión para que otros que buscan avanzar en casos legales puedan beneficiarse de la información.
Tenga en cuenta que, en este análisis, me he basado principalmente en datos de estudios de NIH y CDC y publicaciones oficiales para establecer los puntos clave, y no me he basado en “opiniones” no publicadas ni mías ni de otros.
Pregunta: ¿Había alguna alternativa a la vacunación del Empleado que hubiera brindado salud y seguridad equivalentes a la comunidad de Empleadores?
Como lo documentó el Washington Post el 29 de julio de 2021 en las siguientes dos divulgaciones públicas relacionadas con una presentación de diapositivas interna de los CDC, se hizo público que las vacunas disponibles para que las usara potencialmente un empleado tenían fugas y no prevenían la infección, la replicación, y propagación del virus SARS-CoV-2 en personas vacunadas. “Permeabilidad” es un término técnico común en vacunología que significa que quien recibe una vacuna es propenso a sufrir “infecciones irruptivas”.
Por lo tanto, sobre la base de estos datos, el conocimiento y la documentación estaban disponibles para el público en general, incluidos los empleadores, el 29 de julio de 2021 o antes, de que las vacunas disponibles no prevendrían ni podrían prevenir la infección o propagación del SARS-CoV-2 y la enfermedad COVID. Además, según esta presentación de diapositivas de los CDC divulgada públicamente, incluso si el 100 % de los empleados de un empleador estuvieran vacunados y todos emplearan las mejores prácticas de los CDC en el uso de máscaras de partículas, “inmunidad colectiva” o protección colectiva contra la infección por SARS-CoV-2, La replicación, la transmisión y la enfermedad COVID-19 asociada no se pudieron prevenir mediante el uso de estos productos vacunales.
Para obtener más detalles que lo corroboren, consulte los siguientes recursos externos:
Washington Post- 29 de julio de 2021 a las 8:58 pm EDT
"La guerra ha cambiado": un documento interno de los CDC insta a nuevos mensajes y advierte que las infecciones delta probablemente sean más graves. La presentación interna muestra que la agencia cree que está teniendo dificultades para comunicar sobre la eficacia de la vacuna en medio de un aumento de las infecciones irruptivas.
Por Yasmeen Abutaleb, Carolyn Y. Johnson y Joel Achenbach
Leer: Documento interno de los CDC sobre infecciones irruptivas
Actualizado el 30 de julio de 2021 a las 10:15 a. m.
Un documento interno de los CDC insta a los funcionarios a “reconocer que la guerra ha cambiado” y mejorar la comprensión del público sobre las infecciones irruptivas.
El 27 de agosto de 2021, la revista de los CDC Morbidity and Mortality Weekly Report (MMWR) publicó los resultados de un gran estudio que evalúa la “Efectividad de las vacunas COVID-19 en la prevención de la infección por SARS-CoV-2 entre los trabajadores de primera línea antes y durante la B.1.617.2. 2020 (Delta) Predominio de la variante: ocho ubicaciones en EE. UU., diciembre de 2021 a agosto de 14”, que proporciona una estimación de la efectividad (hasta el 2021 de agosto de 19) de todas las vacunas COVID-XNUMX disponibles en EE. UU. para los empleados.
El estudio de los CDC también examinó si la eficacia de la vacuna difiere para los adultos a medida que pasa el tiempo desde que se completan todas las dosis recomendadas de la vacuna. En el resumen que resume este estudio, el Los CDC señalaron que el predominio de la variante SARS-CoV-2 B.1.617.2 (Delta) coincidió con un aumento en las infecciones posvacunación de la vacuna COVID-19 reportadas.
Efectividad de las vacunas COVID-19 en la prevención de la infección por SARS-CoV-2 entre los trabajadores de primera línea antes y durante el predominio de la variante B.1.617.2 (Delta) – Ocho ubicaciones en EE. UU., diciembre de 2020 a agosto de 2021
Ashley Fowlkes, Manjusha Gaglani, Kimberly Groover et al. Cohortes de HÉROES-RECUPERACIÓN
En esta publicación del MMWR, con personal de los CDC como autores principales, el estudio informa que:
“Durante las semanas predominantes de la variante Delta en los sitios del estudio, 488 participantes no vacunados contribuyeron con una mediana de 43 días (RIC = 37–69 días; total = 24,871 días) con 19 infecciones por SARS-CoV-2 (94.7 % sintomáticas); 2,352 participantes completamente vacunados contribuyeron con una mediana de 49 días (RIC = 35 a 56 días; total = 119,218 días) con 24 infecciones por SARS-CoV-2 (75.0 % sintomáticas). Equilibrado La EV durante este período predominante de Delta fue del 66 % (IC del 95 % = 26 % –84 %) en comparación con el 91 % (IC del 95 % = 81 % –96 %) durante los meses anteriores al predominio de Delta.."
Delta era la variante dominante del SARS-CoV-2 en el momento en que muchos empleados fueron despedidos, pero en ese momento, la variante Delta estaba comenzando a ser desplazada por la variante Omicron.
En una preimpresión publicada originalmente en el servidor MedRxIV el 01 de enero de 2022 y posteriormente publicada en JAMA Network el 22 de septiembre de 2022, se informó que la recepción de 2 dosis de las vacunas COVID-19 no protegía contra Omicron. En ese estudio, la eficacia de la vacuna contra Omicron se midió en 37 % (IC del 95 %, 19-50 %) ≥7 días después de recibir una vacuna de ARNm para la tercera dosis.
Efectividad de las vacunas COVID-19 contra la infección Omicron o Delta
Sarah A. Buchan, Hannah Chung, Kevin A. Brown et al.
Por lo tanto, dependiendo de si un empleado hipotético estuviera infectado con las variantes Delta u Omicron del SARS-CoV-2, estos datos de ese período indican que la efectividad de las vacunas de ARNm disponibles en ese momento para COVID estaría en el rango de 66% (44% de falta de protección) a “no efectivo” (falta total de protección) para la prevención de la infección después de dos dosis.
Por el contrario, si un empleado y su empleador hubieran utilizado PCR o pruebas rápidas de antígenos cada tres días de acuerdo con el estudio publicado por los NIH titulado “Evaluación longitudinal del rendimiento de las pruebas de diagnóstico durante el curso de la infección aguda por SARS-CoV-2”, entonces el empleador se habría beneficiado de una sensibilidad de aproximadamente el 98% para detectar infecciones en el personal o los empleados.
Citando las conclusiones del estudio:
“Las pruebas RT-qPCR son más efectivas que las pruebas de antígenos para identificar personas infectadas antes o temprano durante el período infeccioso y, por lo tanto, para minimizar la transmisión directa (siempre que se informen los resultados a tiempo). Todas las pruebas mostraron una sensibilidad >98 % para identificar personas infectadas si se usaban al menos cada 3 días. La detección diaria mediante pruebas de antígenos puede lograr aproximadamente un 90% de sensibilidad para identificar a las personas infectadas mientras tienen un cultivo viral positivo”.
Por lo tanto, si a un empleado se le hubiera brindado la oportunidad de realizar pruebas de laboratorio y certificar el estado de infección tres veces por semana, de acuerdo con el protocolo de los NIH publicado el 15 de septiembre de 2021, demostrando así evidencia de la ausencia o presencia de ácido nucleico derivado del SARS-CoV-2 ácidos o síntomas clínicos de COVID, junto con el cumplimiento de los procedimientos de cuarentena adecuados, incluido el trabajo desde casa y/o evitar los lugares de trabajo en caso de evidencia de ácido nucleico de SARS-CoV-2 o síntomas de COVID, esto habría proporcionado protección claramente superior de otros miembros de la comunidad patronal de cualquier infección que el empleado haya contraído.
Según estos datos de los NIH, dichas pruebas habrían proporcionado al menos un 98 % de sensibilidad en la detección de una infección, en contraste con la vacunación que proporcionaba entre un 66 % y un 37 % (después de tres dosis) o prácticamente ninguna protección contra el SARS-CoV. -2 infección.
Rebecca L Smith, Laura L Gibson, Pamela P Martínez et al.
Finalmente, según la información conocida tanto por los CDC como por el público al 30 de julio de 2021, la literatura citada y la literatura adicional revisada por pares posterior, incluida la mencionada anteriormente sobre la fuga de las vacunas disponibles, es muy probable que un examen riguroso de Los registros de salud de los empleados revelarán múltiples ejemplos de empleados vacunados que contrajeron la infección por SARS-CoV-2 con o sin la enfermedad de COVID a pesar de cumplir plenamente con la política de vacunación obligatoria de los empleadores.
Dicha información demostraría claramente el fracaso de las medidas de salud pública de vacunación obligatoria propuestas para lograr el objetivo de eliminar el riesgo de infección por SARS-CoV-2 o enfermedad de COVID en los empleados y otras personas asociadas con el empleador mediante un requisito de vacunación.
Reeditado del autor Substack
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